Abogado especialista en despidos en Terrassa y La Ràpita.

¿QUE TIPOS DE DESPIDO EXISTEN?

DESPIDO OBJETIVO

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Analizamos la documentación y verificamos si se ajusta a derecho.

DESPIDO DISCIPLINARIO

Asistencia inmediata ante sanciones o despidos sin preaviso. Revisamos la carta de despido y las pruebas aportadas por la empresa.

Te ayudamos a reclamar tu readmisión o indemnización por despido improcedente en Terrassa o La Ràpita.

DESPIDO IMPROCEDENTE

DESPIDO COLECTIVO

Los expedientes de regulación de empleo implican el despido de varias personas al mismo tiempo, si es ese tu caso, como abogados laboralistas podemos ayudarte.

NUESTRA EXPERIENCIA EN DESPIDOS HABLA POR NOSOTROS

Más de 15 años de práctica laboralista defendiendo casos de despido en Terrassa y La Ràpita.

Bufete Robles: compromiso, profesionalidad y resultados.

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¿COMO TRABAJAMOS TU CASO EN BUFETE ROBLES?

Te asesoramos de forma personalizada en cada fase del proceso. No obstante, a nivel general, puedes esperar los siguientes pasos.

Contacta con nosotros

Primera consulta sin compromiso, Estudiamos tu caso, evaluamos las posibilidades de éxito y te decimos si merece o no la pena reclamar.

Preparación del caso

Revisamos y comprobamos la carta de despido, confirmamos que el finiquito y la liquidación sean correctos y te informamos del procedimiento a seguir

Papeleta de conciliación

Iniciaremos la reclamación administrativa acudiendo contigo a la vista de conciliación laboral en el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC).

Reclamación judicial

Si tampoco hay acuerdo en la fase anterior, tu abogado interpondrá la correspondiente demanda, acudirá contigo al juzgado y defenderá tus intereses.

Sentencia

Una vez celebrado el juicio se dictará la sentencia. Puede que tu despido sea considerado improcedente, en ese caso tendrás derecho a recibir la indemnización que te corresponda.

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¿TE HAN DESPEDIDO?

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DUDAS FRECUENTES SOBRE DESPIDOS

¿Me pueden despedir verbalmente?

No, el Estatuto de los Trabajadores establece la formalidad de comunicación escrita, por lo que la falta de una carta de despido hará que el despido sea considerado como improcedente al impedir al trabajador conocer por escrito el incumplimiento alegado para la extinción de la relación laboral.

¿Tengo que firmar obligatoriamente la carta de despido?

Aunque no es obligatorio nuestra recomendación es que firmes poniendo no conforme al lado de tu firma.

Además, Cuando te entreguen la carta de despido:

• Exige una copia firmada y sellada por la empresa.

• Comprueba que la carta que te entregan es igual que la que se queda la empresa.

• Comprueba que la fecha que pone en la carta sea correcta. Si no lo es ponla tu a mano al firmar.

¿Puedo reclamar cualquier despido?

Sí. En el caso de despido por causas objetivas, aunque te paguen la indemnización de 20 días por año de servicio no impide reclamar por despido improcedente, ya que no siempre los despidos objetivos están justificados.

¿La empresa me tiene que preavisar?

El despido disciplinario no requiere preaviso, pero en el caso que el despido se base en causas objetivas, se requiere un preaviso de 15 días.

¿Qué plazo tengo para reclamar?

Tienes 20 días hábiles a partir de la fecha de efectos que establezca la carta de despido. Transcurrido este plazo la decisión es firme e irrecurrible.

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